КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МОУ КОРЕННОВСКАЯ СОШ
НА 2009 – 2011 г.
От работодателя от работников
директора школы председатель ПО
Сивирчукова В. И. Лайкова В.И.
_____________ ____________
Дата подписания:_____________________________
регистрационный №__________________________
Коллективный договор прошёл уведомительную организацию
____________________________________________________________________________________________________________________
Коллективный договор
МОУ Коренновской средней общеобразовательной школы
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом работников МОУ Коренновской СОШ, (далее Учреждение), представляемым профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МОУ Коренновской СОШ профсоюза работников образования и науки РФ, с одной стороны, и Учреждением - работодателем, представляемым директором Учреждения Сивирчуковым Виктором Ивановичем, действующим на основании Устава (далее - Администрация), в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.
1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «Основы законодательства об охране труда в Российской Федерации», Генеральном соглашении между общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ, а также в Отраслевом соглашении по учреждениям системы образования Российской Федерации на 2009 -2011 гг. от 13. 10. 2009 г. регистрационный номер_______________.
1.3. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.
1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон. По истечении этого срока любая сторона вправе требовать заключения нового договора.
1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение
работников по сравнению с требованиями законодательства, являются обязательными для сторон Договора.
1.6. Договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников.
1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах государственной инспекции труда.
1.8. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Действие Договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие Договор стороны отчитываются о его соблюдении на собрании трудового коллектива и общем собрании коллектива (конференции) Учреждения.
2. Обязательства трудового коллектива
2.1. Коллектив работников Учреждения обязуется:
2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
2.1.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.
2.1.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.
2.1.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.
2.1.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
2.1.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.
2.1.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.
2.1.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также
конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.
2.1.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации Учреждения.
2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
2.2.1. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
2.2.2. Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования.
2.2.3. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.
2.2.4. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.
2.3. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:
- на улучшение условий работы и оплаты труда;
- защиту профессиональных интересов работников;
- улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей, пенсионеров.
3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников
3.1. Администрация обязуется при заключении трудовых договоров соблюдать следующее:
3.1.1. Осуществлять право работников на участие в управлении организацией.
3.1.2. Прием, перевод и увольнение работников осуществлять с соблюдением прав граждан, установленных Конституцией РФ и законодательством о труде, знакомить под расписку принимаемых работников с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными Коллективным договором правами, обязанностями и льготами.
3.1.3. При обращении работника в профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменений его условий представлять в профком проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.
3.1.4. Уведомлять профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.
3.1.5. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:
- ликвидацию вакансий, увольнение совместителей;
- сокращение численности административно-управленческого персонала;
- введение ограничений (запрета) на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;
- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на любые имеющиеся в Учреждении вакансии.
3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т.ч., не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном (не менее чем за три месяца) уведомлении профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении профсоюзного комитета.
3.1.7. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее чем за 3 дня до окончания срока трудового договора.
3.2. Рабочее время
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка.
3.2.2. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.
3.2.3. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.
3.2.4. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых дверей, спортивные
соревнования и др.). Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Учреждения.
3.2.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости, с согласия профсоюзного комитета по приказу директора. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.
3.3. Предоставление отпуска
3.3.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путевок.
3.3.2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления образовательного процесса в Учреждении.
3.3.3. Работникам предоставляются оплачиваемые за счет внебюджетных источников отпуска (с сохранением среднего заработка) в следующих случаях и размерах:
- свадьба работника - от 3 до 5 рабочих дней;
- похороны близкого родственника - от 3 до 5 рабочих дней;
- иные семейные обстоятельства - до 3 рабочих дней.
3.3.4. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
3.3.5. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.
3.3.6. Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году.
3.3.7. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет 7 дополнительных оплачиваемых дней в месяц.
3.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.
3.3.9. Членам школьного профсоюза предоставляется трехдневный ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.4. Оплата труда
3.4.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
3.4.2. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими нормативными документами органов муниципального управления.
В заработную плату входят:
- должностной оклад (тарифная ставка);
- вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, в т.ч. за совмещение должностей и увеличение объема работ;
- оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри Учреждения;
- надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами или другими нормативными документами (Положение о надтарифном фонде).
3.4.3. Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний перед выдачей заработной платы в случае ее изменения.
3.4.4. Юбилярам - работникам Учреждения, имеющим общий стаж работы 30 лет и более, проработавшим в Учреждении непрерывно не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременное вознаграждение, размер которого будет определяться согласно Положения о надтарифном фонде и размера минимальной оплаты труда.
3.5. Охрана труда
3.5.1. Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.
3.5.2. Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.
3.5.3. Администрация организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учетом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности.
3.5.4. В здании Учреждения курение запрещается.
3.5.5. Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке обледенелых участков песком.
3.5.6. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссии по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников технического персонала специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, а также предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.
3.5.7. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предписаний общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.
4. Обязательства Администрации в области социально-бытового обеспечения работников
4.1. Администрация своевременно информирует работников о возможностях улучшения жилищных условий.
4.2. В случае принятия решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящегося в оперативном управлении Учреждения, администрация принимает меры с учетом мнения профсоюзного комитета по недопущению ухудшения условий труда и быта работников Учреждения.
4.3. Администрация совместно с профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экстренную материальную помощь в случае смерти работника Учреждении, а также бывшего работника Учреждения, проработавшего в Учреждении не менее 25 лет согласно Положения о надтарифном фонде.
4.4. Администрация совместно с профсоюзным комитетом осуществляет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставление жилых помещений по договору найма, передаваемых Учреждению в соответствии с правовыми актами.
5. Обязательства Администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения
5.1. Администрация и профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учет и анализ причин временной нетрудоспособности
работников, потерь рабочего времени по болезни по расчетной ведомости и контролируют правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.
5.2. Для оздоровительно-спортивных занятий работников в спортзалах Учреждения Администрация предоставляет спортзалы Учреждения работникам на время не менее 2 часов ежедневно, проводит Дни здоровья для работников и спортивные мероприятии я в дни каникул (по лыжам, волейболу, баскетболу, бадминтону и т.д.).
6. Заключительные положения
6.1. Контроль за исполнение обязательств по настоящему договору осуществляется уполномоченными представителями сторон.
6.2. Администрация:
- своевременно выполняет свои обязательства по договору;
- совместно с профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по договору за год;
- проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения договора с последующим обсуждением способов его реализации;
- рассматривает критические замечания работников, поступающие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах.
Если реализация предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то они направляются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.
6.3. Профсоюзные комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Коллективным договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчет Администрации о выполнении Коллективного договора
13.10.2009года договор подписали:
От имени работников:
Председатель профсоюзного комитета ____________ Лайкова В. И..
От имени работодателя:
Директор МОУ Коренновской СОШ __________ Сивирчуков В. И.